Os casos de violência no futebol, volta e meia, dão as caras
nos noticiários esportivos e policiais de jornais, portais e emissoras de rádio
e TV, sendo geralmente protagonizados por torcidas de clubes rivais que, de
alguma forma, entram em conflitos e geram feridos e mortos. Porém, nesta semana
um caso destes foi além. Torcedores do Corinthians foram até um motel na zona
oeste de São Paulo e agrediram o jogador Luan, que atualmente está afastado do
elenco corintiano em uma atitude que ultrapassa a insanidade.
Desde que chegou ao clube paulista, Luan é criticado por
torcida e imprensa, sendo visto como um dos piores negócios da história da
agremiação. Atualmente, ele é dono de um dos maiores salários do time, mesmo
sem ser utilizado, e em entrevistas recentes revelou que chegou a recusar
propostas para sair do clube, citando que ainda tinha esperanças de ser
utilizado, o que de fato não estava previsto para acontecer, mesmo antes das
agressões. Seu contrato se encerra no fim do ano.
Porém, mesmo sendo “persona non grata” dentro do
Corinthians, nada justifica o ato lamentável do qual ele foi vítima. Lembremos
que seu contrato com o clube é um acerto entre a instituição, que na época de
sua contratação avaliou o negócio, e o jogador. Não deu certo e isso acontece
muitas vezes no futebol, com diversos clubes. Assim sendo, caberia ao
Corinthians – e não à torcida, que tem o direito de protestar (e somente isso)
contra aquilo que acreditar ser ruim ao time - encontrar uma forma de terminar
o vínculo com o jogador da melhor maneira possível. Não é papel de torcedor ameaçar ou intimidar
um jogador do qual não gostam, e muito menos agredi-lo.
Após o episódio, a tendência é que Luan deixe o Corinthians
em uma rescisão amigável. Contudo, é importante demais ressaltar que os
torcedores que o agrediram sejam identificados e punidos com rigor, pois essa
situação não pode passar batida e gerar episódios semelhantes no futuro com a
torcida do Corinthians ou de qualquer outro clube.
Futebol não é nem deveria ser lugar para violência.
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